十级工伤赔偿标准为：本人工资×7个月。工伤待遇标准：待遇金额=基数×标准月数/比例/倍数。按照劳动能力鉴定结论确定的伤残等级，由工伤基金按以下标准，对工伤职工给予一次性补助。

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

发生事故30日内，由用人单位向参保区县人力社保局工伤部门提出工伤认定申请；发生事故超过30日，所在单位不申请的，职工或近亲属以及工会组织可以在事故发生1年内提出工伤认定申请。

主要有以下几项赔偿：经认定为工伤的，可按照《工伤保险条例》规定的项目和标准享受相应的工伤保险待遇。包括医疗费、住院期间的伙食补助费、辅助器具配置费、康复费、一次性伤残补助金、伤残津贴、解除劳动关系时一次性待遇、死亡待遇等。

发生事故后应立即到工伤协议医疗机构就医，情况紧急的可先到就近医疗机构急救。治疗期间本人或用人单位应及时到所住医院工伤办或医保办登记。

工伤认定申请表一份（申请表要求填写规范、字迹清楚、文义明确、卷面整洁。本申请表可在当地人力社保局领取。职工或其近亲属提交申请时：请另交一份工伤认定申请表复印件；用人单位意见栏尽量要求用人单位签署意见并加盖公章，若用人单位拒绝，则可以不签署意见和盖章）。

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断，鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇到特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾工作受到事故伤害的：3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

参保工伤职工及工亡职工供养亲属，自劳动行政主管部门作出认定或劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论起30日内，由用人单位和工伤职工或工亡职工供养亲属填写一式两份《工伤保险待遇申领表》并接提交相关材料。对一次性工伤保险待遇在每月月底前拨付给用人单位，由用人单位支付给享受对象，对按月发放的工伤保险待遇，每月月底拨付给代发机构，由代发机构按月注入其存折（卡）上。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

职工受到事故伤害后，应到工伤保险协议医疗机构就诊，情况危急时可就近就医，待病情相对稳定后,再按规定转往工伤保险协议医疗机构治疗。

工伤职工旧伤复发需要治疗的，应填写《重庆市工伤职工旧伤复发治疗申请表》，由工伤职工就医的协议医疗机构提出诊断意见，经参保地工伤保险经办机构批准后进行治疗。对旧伤复发有争议的，须由劳动鉴定委员会确认后方可进行。

上下班路上受伤算不算工伤，是要根据实际情况而定，根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以被认定为工伤。