近日，人力资源社会保障部、财政部、国家卫生健康委联合印发《关于开展工伤保险跨省异地就医直接结算试点工作的通知》，自2024年4月1日起，在部分地市启动为期1年的工伤保险跨省异地就医直接结算试点工作。

不可以。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。不应该按病假标准降低其工资待遇。

《工伤保险条例》第三十五至三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费:职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，仍由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

根据《工伤保险条例》，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。

重庆工伤是需要办理退休手续的。工伤职工达到法定退休年龄，用人单位应及时为其办理退休手续。工伤一至四级职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

工伤鉴定流程有三个步骤，分别是工伤认定，劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。工伤认定申请既可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。申请人不同，申请的先后顺序也不同。

根据《工伤保险条例》规定，工伤职工可享受的各项工伤保险待遇包括：一、工伤保险基金支付的费用(1)治疗工伤的医疗费用和康复费用；(2)住院伙食补助费；(3)到统筹地区以外就医所需的交通食宿费；(4)安装配置伤残辅助器具费用

重庆工伤保险赔偿支付方式：参保工伤职工及工亡职工供养亲属，自劳动行政主管部门作出认定或劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论起30日内，由用人单位和工伤职工或工亡职工供养亲属填写一式两份《工伤保险待遇申领表》并接提交相关材料。对一次性工伤保险待遇在每月月底前拨付给用人单位，由用人单位支付给享受对象，对按月发放的工伤保险待遇，每月月底拨付给代发机构，由代发机构按月注入其存折(卡)上。

不相同。根据《工伤保险条例》第八条的规定，国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。目前行业差别费率方面，根据不同行业的工伤风险程度，工伤风险类别分为八类，一至八类的基准费率分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。

可以。根据《工伤保险条例》和《关于加强工伤保险医疗服务协议管理工作的通知》（劳社部发〔2007〕7号）的规定，职工发生工伤后，应当在统筹地区的协议医疗机构进行治疗，病情危急时可送往就近医疗机构进行抢救；在统筹区域以外发生工伤的职工，可在事故发生地优先选择协议医疗机构治疗。

属于的。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

需要的。工伤保险是我国法定强制的社会保险，由政府部门依法管理，以化解社会工伤风险、保障工伤人员权益为根本宗旨，政府财政负兜底责任，以社会效益最大化为原则，是职工享有的一项基本权利。企业负有依法为全部职工参保缴费的义务，否则属于违法行为。意外伤害险是一种商业保险行为，保险方和被保险方之间是一种自愿的契约行为，具有一定分散意外事故伤害风险的作用，由企业自愿选择投保，可将其作为工伤保险基本保障之外的补充。因此，即使用人单位为其职工参加了意外伤害险，仍必须按规定参加工伤保险。

需要根据伤害事故发生的场所、时间、原因而定。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。