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重庆职工生娃辞职可以领到生育津贴吗 相关案例是什么

发布时间:2023-02-28
【导语】:在重庆,职工生娃后辞职 打到单位的生育津贴还能拿到吗?政策是如何规定的?下面由重庆天气君带来详情介绍。

  职工生娃后辞职,打到单位的生育津贴还能拿到吗

  按规定应该发放到员工手里。

  案例:

  市民易女士正在为生育保险津贴的事情着急,因为她生下宝宝已经8个月了,可生育保险津贴却一直没有拿到。易女士询问了社保部门,得知自己的生育保险津贴已经按时发放,那这笔钱到底去哪里了呢?

  易女士说,从2018年9月开始,她在沙坪坝一家培训机构上班,单位为易女士办理五险一金——其中就包含职工的生育险。去年11月易女士顺产生下了宝宝,按照规定,产假期间每个月她都应该收到医保部门发放的生育津贴。

  易女士说,产假期间自己没有工资,她应该拿到医保部门发放的生育津贴,可这几个月自己一分钱都没有领到。今年5月份,由于易女士要照顾孩子就从单位辞职,而这笔生育津贴也就没有了下文。

  为什么属于易女士的生育津贴要打到单位,易女士辞职之后还能拿到这笔津贴吗?医保局的工作人员说,生育保险目前已经纳入医保的范畴,女职工的工作单位必须要购买生育保险。其中生育保险包含:产前检查、生育医疗费、还有产假期间的生育生活津贴等。工作人员表示,原则上产假期间工资和生育津贴单位至少要发放一项,并遵循就高不就低的原则。

  易女士在生育期间,单位没有给她发放工资,医保局打到单位的生育津贴就应该足额发给易女士,即使职工辞职也应发放。如果单位拒不发放,职工可以凭相关票据向劳动监察部门投诉举报。

离职了还能领取生育津贴吗

离职后生育津贴可以领取,但是要满足一定条件。

一般情况下,只要员工在生育之前累计缴纳社保满12个月以上,同时在生育当月继续缴纳生育保险,那么就是可以申请领取生育保险待遇的。

辞职了还能领生育金,辞职不会影响职工领取生育金,只要女职工是因为生育享受产假的,符合条件,可以领生育金,享受生育保险待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

生育津贴的审核和发放都是需要社保处于一直在缴的状态,如果离职了的话,社保是肯定就会断缴的,那么生育津贴也就无法领取了。但在生育津贴发放下来之后,再去申请离职的话,就是对生育津贴没有任何影响的了。


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