职工生娃后辞职，打到单位的生育津贴还能拿到吗
按规定应该发放到员工手里。
案例：
市民易女士正在为生育保险津贴的事情着急，因为她生下宝宝已经8个月了，可生育保险津贴却一直没有拿到。易女士询问了社保部门，得知自己的生育保险津贴已经按时发放，那这笔钱到底去哪里了呢？
易女士说，从2018年9月开始，她在沙坪坝一家培训机构上班，单位为易女士办理五险一金——其中就包含职工的生育险。去年11月易女士顺产生下了宝宝，按照规定，产假期间每个月她都应该收到医保部门发放的生育津贴。
易女士说，产假期间自己没有工资，她应该拿到医保部门发放的生育津贴，可这几个月自己一分钱都没有领到。今年5月份，由于易女士要照顾孩子就从单位辞职，而这笔生育津贴也就没有了下文。
为什么属于易女士的生育津贴要打到单位，易女士辞职之后还能拿到这笔津贴吗？医保局的工作人员说，生育保险目前已经纳入医保的范畴，女职工的工作单位必须要购买生育保险。其中生育保险包含：产前检查、生育医疗费、还有产假期间的生育生活津贴等。工作人员表示，原则上产假期间工资和生育津贴单位至少要发放一项，并遵循就高不就低的原则。
易女士在生育期间，单位没有给她发放工资，医保局打到单位的生育津贴就应该足额发给易女士，即使职工辞职也应发放。如果单位拒不发放，职工可以凭相关票据向劳动监察部门投诉举报。
离职了还能领取生育津贴吗
离职后生育津贴可以领取，但是要满足一定条件。
一般情况下，只要员工在生育之前累计缴纳社保满12个月以上，同时在生育当月继续缴纳生育保险，那么就是可以申请领取生育保险待遇的。
辞职了还能领生育金，辞职不会影响职工领取生育金，只要女职工是因为生育享受产假的，符合条件，可以领生育金，享受生育保险待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
生育津贴的审核和发放都是需要社保处于一直在缴的状态，如果离职了的话，社保是肯定就会断缴的，那么生育津贴也就无法领取了。但在生育津贴发放下来之后，再去申请离职的话，就是对生育津贴没有任何影响的了。
