1、发布公告。招聘信息发布后,应聘者在信息发布规定时间内投递简历;2、资格初审。根据岗位要求开展简历筛选,并对应聘人员的资格进行初步审查;3、综合测试。由招聘部门进行综合测试,主要测查应聘者的综合知识、专业水平、业务能力、应变能力等与选聘职位的适应度和匹配性。4、体检。根据综合测试总成绩由高到低,按选聘人数与选聘职位数1:1的比例确定参加体检人员。体检标准参照公务员标准执行,如体检不合格,由公司决定是否按照总成绩依次递补;5、聘用及待遇。背景调查或考察符合相关要求的应聘人员,按照相应程序办理入职