《工伤保险条例》第十四条规定了认定工伤的情形，参加工作日组织的团建活动受伤是否可以认定工伤要具体问题具体分析，关键看团建活动和工作有无关联。
《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题意见（二）》中第四条规定：职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的，应当视为工作原因，但参加与工作无关的活动除外。
实践中，比如参加单位组织的运动会等文体活动是单位安排的从事直接关系本单位利益的正当活动，可以被认定为工伤。
比如单位同事间聚餐、娱乐等与工作不相关活动中受伤的，一般不能认定为工伤。
非全日制用工可以不缴纳工伤保险？
招用非全日制从业人员的用人单位应当按照规定的缴费基数和费率，为其缴纳工伤保险费。用人单位未按规定为员工缴纳工伤保险费，员工发生工伤的，用人单位需要承担《工伤保险条例》规定的相关费用。
工伤伤情稳定后就可以享受一次性伤残补助金了？
工伤职工停工留薪期满，或经过治疗、康复伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力的鉴定结论，作为工伤职工享受工伤伤残待遇的依据。
劳动能力鉴定是指运用医学的方法、手段，对伤病人员的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行技术鉴定，是工伤职工享受待遇的依据。因此，一定要记得去鉴定。
停工留薪期一般多久？
根据《湖北省工伤职工停工留薪期管理办法》(2016)，由用人单位根据医疗机构出具的伤病情诊断意见确定，一般不超过12个月。发生争议的，由劳动能力鉴定委员会确认，因伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
