按照《工伤保险条例》规定，用人单位应依法为员工参加工伤保险。应当参加工伤保险而未参加，未参保期间用人单位职工发生的事故，被认定为工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，享受工伤保险待遇的前提是确认该事故是否属于工伤，被认定为工伤的，由用人单位支付相关待遇费用。
发生工伤怎么办？
1、医疗救助
发生事故应立刻到工伤保险协议医疗机构就医；情况紧急可先到就近的医疗机构急救。治疗期间本人或用人单位应及时到所住医院工伤办或医保办登记。
2、工伤认定
发生事故30日内，应由用人单位向参保区县人力社保局工伤部门提出工伤认定申请。发生事故超过30日，所在单位不申请的，职工或近亲属可在1年内提出工伤认定申请。
3、劳动能力鉴定
认定工伤后，存在残疾、影响劳动能力的，需到所在区县劳动能力鉴定委员会申请初次鉴定。
单位或个人对结论不服，在收到初次鉴定结论15日内，可向市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定；市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为最终结论。
4、工伤待遇支付
工伤职工可按照《工伤保险条例》规定享受各项工伤保险待遇。包括：一次性伤残补助金、伤残津贴、解除劳动关系时一次性待遇、死亡待遇等。
自由职业者能自己缴纳工伤保险吗？
《工伤保险条例》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第十条规定：用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
