通过资格复审的人员按规定参加面试，面试由重庆市人力资源和社会保障局统一部署，各区县（自治县）人力社保部门于资格复审次日具体组织实施，重点测试面试人员的综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、举止仪表等。面试总分100分，低于60分的取消招募资格。报考教育服务岗位，增加试讲、试教环节后再进行面试，按照报考岗位专业能力测试比例和面试比例要求执行。
招募单位在面试结束的当天向应试人员公布总成绩（保留小数点后两位数）和参加体检人员名单。
无专业能力测试岗位的报考者总成绩=（职业能力倾向测验+写作）÷2×60%+面试成绩×40%。
有专业能力测试岗位的报考者总成绩=（职业能力倾向测验+写作）÷2×60%+（面试成绩×60%+专业能力测试成绩×40%）×40%。
报考教育服务机构岗位：有专业能力测试的，均依笔试成绩从高分到低分以3:1的比例确定人员，进行相应试讲、试教和面试环节，总成绩=[职业能力倾向测验（教育）+写作]÷2×60%+[面试成绩×60%+专业能力测试成绩×40%]×40%的计算方式；无专业能力测试的，依笔试成绩从高分到低分以2:1的比例确定人员，按无专业能力测试岗位的报考者总成绩=（职业能力倾向测验+写作）÷2×60%+面试成绩×40%的计算方式。成绩保留两位小数。
