一、招聘岗位
（注意：上班地点大重庆范围均可，具体可与联系人详细沟通）
（一）招聘岗位：收派员（500+）
1、岗位职责：
①负责区域内的物品准时安全送达及货款的及时返回；
②整理并呈递相关业务单据和资料；指导客户填写相关资料并及时取回；
③客户的维护，客户咨询的处理和意见的反馈；突发事件的处理。
2、任职要求：
①高中或中专及以上学历、退伍军人可放宽相关条件；
②熟悉当地地形，有相关经验优先；
③吃苦耐劳，人品端正，做事仔细认真；
④身体健康，无不良嗜好。
3、薪酬待遇：
①平均薪酬7-12K、薪酬保障最高8000元/月；
②退伍军人补贴500元/月（最高连续补贴12个月），同行业入职最高奖励1000元；
③常规福利：带车补贴、D驾补贴、节假日福利、生日福利、油补电补、高温补贴等；
④老员工二次入职，奖励500元。
（二）招聘岗位：后备管理干部——“启航”计划
（岗位说明：主要面向毕业1-3年未就业大学生群体。培养目标：懂业务、懂管理、能发展的顺丰人。）
1、岗位职责：
①收集市场信息、创造市场增量，制定有效合理的综合解决方案，提升公司占有率和品牌影响力；
②挖掘潜在客户、及时响应客户需求，从双赢角度提供个性化解决方案并持续提升客户感知，建立长期合作共赢关系；
③熟练掌握网点招培管评全流程、自主开展人员管理，激发员工效能，推动文化落地，营造积极向上的团队氛围；
④识别和评估风险、能够妥善处理异常事件、了解政府、街道、媒体等相关机构工作流程、建立和谐的外部关系、确保和促进组织整理利益实现。
2、任职要求：
①全日制本科及以上学历，物流管理相关专业优先；
②具备2年工作经验，有兴趣在物流行业长期发展，认可顺丰品牌及发展规划；
③能够接受公司统一安排的基层轮岗任务历练；
④有较强的责任心、团队合作意识和管理潜质、服从全重庆区域调配。
3、启航”计划培养后备人才具备能力：
①具备团队管理能力；
②具备业务拓展和管理能力；
③具备精益管理能力，确保服务交付质量；
④具备风险防控能力，能够前置管控风险；
⑤具备主动学习和自我驱动能力。
备注：管理规模收入100万以上、管理人员数量15人以上。
4、培训周期：
3-6个月，主要通过收派员岗位、仓库管理岗位、网点助力管理负责人岗位进行岗位培养历练。
5、薪酬待遇：
①薪酬保障6500元、薄弱组织帮扶7000元，保障薪酬和岗位实际薪酬就高发放；
②入职即按照后备管理人员培养历练，赋予后备主管资格；具备资格后可随时竞聘上岗；
③常规福利：带车补贴、D驾补贴、节假日福利、生日福利、油补电补、高温补贴等。
二、联系方式
招聘联系人：胡老师，17815184629；潘老师，15086923737。
