一、招聘岗位介绍
二、招聘程序
简历筛选→笔试面试→背景调查与体检→按相关规定办理聘用手续。
（一）简历投递渠道
凡符合条件的应聘者均可以结合自身实际和任职要求，选择与之匹配的岗位，如实填写《应聘简历表》（附件），于2023年7月17日24:00前提交至指定邮箱：245197706@qq.com，文件名称格式为：姓名+申请岗位（如参选2个岗位，则均应注明，文件格式为“姓名+意向岗位1+意向岗位2”）。
（二）综合测评
符合条件的应聘者将参加公司组织的综合测评，主要考核应聘者的专业水平、综合素质和岗位胜任能力。测评方式以笔试+面试的形式进行。
测评成绩：由笔试成绩（40%）+面试成绩（60%）构成。
综合研判：测评成绩将作为主要参考依据，公司将在此基础上，进一步综合研判应聘人员的人岗适配情况，以确定是否有合适人选及候选人员。
三、相关要求
（一）对合适人选及候选人员公司将进行资格审查，并开展背景调查，请应聘人员确保简历所填背景信息真实完整。
（二）在此次招聘中落选的优秀人才，公司将纳入人才储备库，持续跟踪其个人发展和培养，并在今后的招聘中优先考虑。
（三）应聘人员所递交资料须真实、完整、有效。录用后，如发现应聘时递交资料不真实或者隐瞒重要信息等，公司有权取消其录用资格并解除合同，应聘者自行承担由此导致的一切后果。
（四）在招聘各个环节，公司将通过电话或者短信方式通知应聘者，应聘者请保持通讯畅通，未进入下一招聘环节的应聘者不再另行通知。
（联系人：陈老师，联系电话：13752949277）
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