重庆正在找工作的小伙伴看过来！招聘多名员工！近日，小编为大家整理了顺丰速运重庆有限公司近期的招聘岗位，包括收派员500人、仓管员40人、储备管理干部80人等。这几个岗位的任职要求都不一样，感兴趣的朋友一起往下看看招聘具体内容以及相关待遇。
一、收派员（500人）
岗位职责：
1.负责区域内的物品准时安全送达及货款的及时返回；
2.整理并呈递相关业务单据和资料，指导客户填写相关资料并及时取回；
3.客户的维护，客户咨询的处理和意见的反馈，突发事件的处理。
任职要求：
1.高中或中专及以上学历、退伍军人可放宽相关条件；
2.熟悉当地地形，有相关经验优先；
3.吃苦耐劳，人品端正，做事仔细认真；
4.身体健康，无不良嗜好。
薪酬待遇：
1.平均薪酬7-12K、薪酬保障最高8000元/月；
2.退伍军人补贴500元/月（最高连续补贴12个月），同行业入职最高奖励1500元；
3.常规福利：带车补贴、D驾补贴、节假日福利、生日福利、油补电补、高温补贴等；
4.老员工二次入职，最高奖励1500元。
招聘联系人：胡老师 17815184629。
二、仓管员（40人）
岗位职责：
1.主要负责营业网点日常快件的装卸分拣、异常问题处理；
2.网点形象管理、物料资源及运营质量等管理；
任职要求：
1.本科及以上学历（优秀可放宽至大专），一年以上工作经验，有运输、物流企业仓库操作经验者优先；
2.具备较好的服务意识、沟通协作能力和向上发展欲望。
薪酬待遇：
平均薪酬6000-8000，多元化福利和内部储备发展。
招聘联系人：邓老师，18166433990。
三、储备管理干部（启航计划）（80人）
岗位职责：
入职即按照后备管理人员培养历练：收派员 +仓管员实岗及脱岗历练各6-8个月，具备资格后可随时竞聘上岗。
1.收派岗：主要负责区域内客户物品的准时、安全送达及货款的及时返回等服务工作。
2.仓管岗：主要负责营业网点日常快件的装卸分拣、异常问题处理；网点形象管理、物料资源及运营质量等管理；
3.助理网点负责人岗：网点负责人B角脱岗培养，竞聘上岗管理岗。
任职要求：
1.全日制本科及以上学历，具备2年工作经验，物流管理相关专业优先；
2.有责任担当，能够接受公司统一安排的基层轮岗任务历练且服从全重庆区域调配。
薪酬待遇：
储备期间实岗薪酬与保障薪酬就高发放（保障7000-8000元/月）。
招聘联系人：邓老师，18166433990。
四、储备业务部负责人（10人）
岗位职责：
1.市场开拓：负责业务和市场拓展、进行区域内新业务开发、老客户维护、负责应收帐款及时回收，做好成本管控工作；
2.团队管理：创建高绩效团队，保持团队良好组织氛围，提高员工质量和员工满意度；主要涉及员工关怀、员工需求解决、人员流失管控、组织氛围提升、团队凝聚力及战斗力打造；
3.区域运营管理：发现运营中的管理问题，提升营运质量，保证快件时效，实现快件安全；
4.公共关系维护：维护分部所在区域的公共关系，塑造良好社会和品牌形象；
5.负责与各职能部门的沟通协调，落实公司各项制度要求的上传下达。
任职要求：
1.本科及以上学历；
2.业务部负责人2年及以上团队管理、销售管理、市场开发和客户服务经验；
3.具备较强沟通影响力、协调能力和问题解决能力，有一定经营管理思维更佳。
薪酬待遇：
五险一金，通讯补贴，平均薪酬8000-15000/月。
招聘联系人：秦老师，13618217660。
五、储备片区业务经理（10人）
岗位职责：
1.片区业务规划及策略制定：结合集团业务策略及片区市场情况，制定区域性的业务开发策略；
2.业务开发统筹与支持：统筹所属片区业务，协调资源做好片区SME、PB、散单业务的开发，支持SKA、KA业务在片区的落地；
3.业务分析与改善：定期开展片区业务分析，闭环进行问题改善，提升业务管理方式方法；
4.团队业务能力提升：对下属业务部定期开展培训、经验沉淀与分享，营造团队良好的积极、主动、狼性业务氛围。
任职要求：
1.本科及以上学历；
2.2年及以上团队管理、销售管理、市场开发和客户服务经验；
3.具备较强沟通影响力、协调能力和问题解决能力，有一定经营管理思维更佳。
薪酬待遇：
五险一金，通讯补贴，交通补贴。主管级：平均薪酬8000-15000/月。
招聘联系人：秦老师，13618217660。
