对招用2023届及离校两年内未就业普通高校毕业生、登记失业的16-24岁青年，签订劳动合同并为其缴纳失业、工伤、职工养老保险费1个月以上，且审核时处于正常参保状态的企业，按每招用1人1000元的标准发放一次性扩岗补助。下面由重庆天气君带来重庆一次性扩岗补助政策执行的对象范围、标准和截止时间详情介绍。
重庆一次性扩岗补助政策执行的对象范围、标准和截止时间
答：对招用2023届及离校两年内未就业普通高校毕业生、登记失业的16一24岁青年，签订劳动合同并为其缴纳失业、工伤、职工养老保险费1个月以上的企业，按每招用1人1000元的标准发放一次性扩岗补助。政策执行至2023年12月底。
一次性扩岗补助如何申请
一次性扩岗补助将按照“方便、快捷、规范、安全”的原则，由市人力社保局定期向各区县人力社保部门下发符合政策享受条件参保人员名单，经各区县审核公示后，向符合条件的企业发放一次性扩岗补助，符合条件的企业无需申请。
同时，各区县失业保险经办机构要开设服务窗口，畅通申领渠道，企业也可以自行申请一次性扩岗补助，并在收到企业申请后30日内办结。
国家统一规定的退休政策是什么
我国采取法定退休年龄制度，跟工龄有关系，但没有直接的关系。国家规定：
男性无论是企业职工还是事业单位、国家机关公务人员都是60岁退休;
女性在企业退休分成55岁、50岁两档，从事管理工作的人一般55岁退休，工人可以更早一点50岁退休。
这个标准很长一段时间作为退休的基本规则。“不是工作满多少年之后就可以自动退休，是按照法定退休年龄来确定的。”
河南省人社厅表示，我国养老保险制度改革历经几十年，自1978年，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》对退休制度做出明确以来，各省均按照国家统一的退休政策执行，绝不会出现某一省份单独调整退休政策的情形。
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