1、招聘岗位
（1）科学研究岗（铀矿采冶领域）；
（2）科学研究岗（铀纯化转化领域）；
（3）科学研究岗（放射性资源开发领域，含海水提铀）。
2、岗位要求
（1）主要聚焦铀矿采冶、铀纯化转化、放射性资源开发（含海水提铀）领域，具体包括核化工、冶金工程、核燃料循环、辐射防护、有机合成高分子材料、水文地质、地球化学、环境化学和环境科学等，以及上述领域相关专业。
（2）重点引才对象
第一层次人才：中国科学院、工程院院士以及相当水平的海内外专家学者或同等水平人才；
第二层次人才：国家级高层次人才计划入选者；
第三层次人才：国内外知名高校、科研院所、企事业单位具有高水平学术造诣和学术影响力的，具有与第二层次人才同等水平的人才；
行业专家：一般应当具有博士学位，有较高科研水平和较强科技创新能力，在知名企业或著名高校、科研机构有正式职位，连续工作36个月以上，担任相当于副教授以上职务者优先；
高水平博士后：一般年龄不超过40周岁，在知名高校、科研机构、企业从事博士后研究不少于2年，合作导师一般为国际公认的一流专家，在知名期刊发表过高水平学术论文或取得其他高质量科研成果；
高校顶尖毕业生：一般年龄不超过35周岁，国内外一流高校本科以上学历应届毕业生，本科至最高学历均毕业于理学或工学专业，学习成绩、科技奖项、比赛成绩、科研经历、代表作较为突出或取得重大技术突破。
（3）除全职工作岗位外，可为高层次人才提供柔性工作岗位（包括项目攻关、客座教授、技术指导等形式），协议期内每年在公司服务累计满3个月以上。
（4）引进高层次人才团队，具体事宜一事一议。
3、相关待遇及履职保障
（1）基本年薪：第一层次人才一事一议、上不封顶；第二层次人才120-300万元；第三层次人才80-180万元；行业专家60-120万元；高水平博士后50-100万元；高校顶尖毕业生30-60万元。
（2）给予一次性引进奖励、科研启动经费、购房补贴、生活补助、岗位津贴、安家费等。
（3）提供高层次人才公寓，以及其他必要的工作及生活条件。
（4）引进高层次人才团队，团队成员具体薪酬待遇一事一议。
4、联系方式
唐先生，010-51674293，zhhyyhr@163.com。
投递要求：
有意愿且符合招聘条件者请于7月31日前将个人简历（包括个人基本情况、教育及工作经历、研究领域及专业方向说明、代表性成果、联系方式、各级各类获奖证书、相关证明材料电子版及扫描件）打包发送至以上邮箱，标题命名为“姓名+联系电话+岗位”。
