一、基本条件
（一）政治立场坚定，具有履行职责所需要的政治理论知识和思想意识，拥护中国共产党的领导，具有良好的职业道德素质。
（二）专业水平较高，具有履行岗位职责所必备的专业知识和业务工作能力，具有较强的沟通协调能力、组织实施能力。
（三）身体健康，具备正常履职的身体条件。
二、以下人员不纳入此次招聘范围
（一）因犯罪受过刑事处罚的；
（二）尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的；
（三）曾被原工作单位开除的；
（四）被依法列为失信联合惩戒对象的；
（五）有法律规定不得录用的其他情形的。
三、招聘岗位及任职要求
（一）办公室主任：1人
岗位职责：
1.负责办公室内外部综合性文件的草拟、审核、报送、发布及综合资料的档案管理；
2.负责掌握公司各项管理制度，协助督办各类行政事项、决议、制度的执行；
3.负责对总经理办公会及总经理批示意见进行检查督办；
4.负责对各部门业务流程、服务品质、制度执行的监督、反馈、整改跟进工作；
5.负责做好公司内部各部门的工作协调、信息沟通工作；
6.负责做好公司对外宣传、公共关系、公司文化建设、声誉风险事件处置；
7.负责安排接待参观活动，妥善处理各种对外事务；
8.负责做好公司印章管理及公司印章管理规范的指导监督；
9.负责协调各部门，管理环境、消防、安全等事项；
10.负责协助其他部门开展相关工作；
11.负责做好部门团队人员日常管理与培养工作；
12.领导安排的其他工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，新闻学、中文、工商管理、文秘等相关专业优先；
2.40周岁以下，性别不限，10年以上工作经验，5年以上大型公司同岗位任职经验，国企工作经验者优先；
3.有出色的文字功底，具备较强的公文、方案撰写能力；优秀的外联和公关能力；具备应对突发事件的能力；熟练使用office等办公软件。
4.具备项目统筹协调能力及执行经验；细致耐心；工作积极主动、责任心强，具有良好的综合素质和职业操守。
（二）人力行政及党群部副经理：1人
岗位职责：
1.负责公司组织架构、薪酬、绩效、招聘、培训、企业文化等人力资源体系整体设计及实施落地；
2.负责公司各类人力资源管理、行政管理制度制定及监督执行；
3.负责公司年度人力性质费用预算的制定、审核与使用管理；
4.负责公司各类调薪方案的制定与实施；
5.负责公司年度、月度绩效评估、总结分析促进公司整体绩效不断提升；
6.负责公司中高端人才的引进及人员管理；
7.负责公司整体培训计划的制定，核心员工的职业生规划；
8.负责公司企业文化的提炼、宣传与塑造；
9.负责按照上级党委、纪委、工会委员会的要求办理党总支、下属党支部、工会各项工作；
10.负责依据党总支的要求开展党组织政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和反腐败工作等各项具体工作；
11.负责依据党总支、下属各党支部的要求开展下属各支部党组织建设各项具体工作；
12.负责依据党总支、工会委员会的要求开展工会、群团各项具体工作；
13.负责对接集团人力资源、行政部完成集团相关管理要求；
14.负责公司办公、食堂、物业、车队等日常行政管理工作的审核；
15.负责部门团队人员日常管理与培养；
16.领导安排的其他工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，专业不限，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具有人力资源管理师一级、高级经济师职称优先，党员优先；
2.45岁及以下，男女不限，10年以上工作经验，5年以上大型公司同岗位任职经验；
3.熟悉人力资源管理各种专业知识及工具；熟悉熟练使用各类办公软件；
4.具有出色沟通协调能力、表达能力、管理能力；具有良好的综合素质和职业操守。
四、招聘程序
（一）报名
应聘人员可登录国资委官网、城投集团官网、前程无忧网查看招聘相关信息，并将应聘简历电子版连同本人学历学位、职称/职业资格、身份证等材料扫描件一并投递到指定邮箱。
1.报名时间：即日起至2024年3月29日24时。
2.投递邮箱：cigc 16hyt.com。邮件名称请用“岗位类别-姓名”格式，例如：办公室主任-XXX、人力行政及党群部副经理-XXX。
（二）选拔及录用
公司根据招聘条件，组织对应聘人员进行资格审查、面试、体检等工作，并择优录用。
五、其他事项
本次招聘后续有关信息与要求将通过重庆城投集团官网、电话或短信的方式进行发布，请应聘人员随时关注、积极配合，保持通信畅通。
联系电话：68693781转8020。
